Problemer med arbejdspladsen Arbejdspladsproblemer

Du behøver ikke have tjent noget hårdt tidspunkt for at være på prøve. Faktisk på et eller andet tidspunkt gælder dette ord for os alle. Vi undersøger hvorfor ...

Hvad er en prøvetid?

Det er i det væsentlige et sikkerhedsnet for arbejdsgivere, når rekrutteringsfasen er afsluttet. Testperioden er en gensidigt aftalt varighed (typisk hvor som helst mellem en og seks måneder), hvor din evne til at opfylde bestemte præstationsniveauer - med andre ord det potentiale, du udstillede i dit interview - vil blive observeret og vurderet. I afventning af en gennemgang kan den efterfølgende manglende overholdelse af disse standarder inden for denne periode føre til, at en arbejdsgiver afskediges en medarbejder uden frygt for urimelige afskedigelseskrav og ansættelsesdomstole.

Så hvis jeg mislykkes med min prøvetid, kan jeg afskediges uden nogen chance for at bekæmpe den?

Afskærmning af visse undtagelser, ja. For at kræve urimelig afskedigelse med hensyn til ydeevne skal du have arbejdet i en bestemt periode (et år, hvis du begyndte at arbejde inden 6. april 2012, to, hvis du begyndte på eller efter det). Det er først da, du har ret til dine vigtigste urimelige afskedigelsesrettigheder.

Hvad hvis jeg føler, at jeg er urimeligt afskediget under forskellige kriterier?

Testation betyder ikke, at arbejdsgivere simpelthen kan gøre, hvad de vil! Du kan være sikker på, at du som medarbejder har visse umistelige rettigheder. Og en af ​​dem er retten til ikke at blive afskediget (eller på Lord Sugarian sprog: "FIRED!") På grund af, at der kan betragtes som forskelsbehandling, der drejer sig om spørgsmål som alder, seksuel orientering eller religiøs tro. I nogle tilfælde, for eksempel varsling, er afskedigelse automatisk urimelig, selv uden nogen kvalificerende periode. I disse og andre situationer har du perfekt ret til at fremsætte et krav.

Er jeg kun fuldt ansat, når jeg har bestået prøvetid?

Det er en hyppig misforståelse, så lad os sætte rekorden lige: din officielle ansættelse - fyldt med alle dens kontraktlige rettigheder - begynder på din første dag, ikke efter prøvetid er overstået! På samme måde har du stadig ret til at arbejde (eller modtage) din opsigelsesperiode, selvom du undlader prøvetid, samt eventuel udestående pro-rata feriepenge.

Hvordan skal jeg forberede min prøvetest?

Husk dig selv på de kriterier, der vil blive brugt til at vurdere dig. Når en kandidat først er ansat, vil jobtilbudet / ansættelseskontrakten typisk indeholde et sæt faglige forventninger, der skrives. Gør dig bekendt med, hvad de var, og tænk derefter på praktiske (og ubestridelige!) Eksempler på, hvordan og hvornår du mødte dem. Bedre endnu, bestil prøvetid med stil og vis, hvordan du har overskredet dem!

Kan min prøvetid forlænges?

Ja. Det er muligt - hvis det er fastlagt i din kontrakt / aftale - at forlænge en prøvetid, hvis din arbejdsgiver mener, at de har brug for mere tid til at vurdere din langsigtede evne til at opfylde de krævede standarder. Igen: dette fremhæver vigtigheden af ​​både at læse og forstå, hvad du er enig i, når du accepterer et job. Prøvetid er en stor ting, der kan lide at antage formen med lille skrift.

Hvad hvis jeg bliver forfremmet og derefter mislykkes den prøvetid?

Omstændigheder dikterer her. Det hele afhænger af, hvor længe du har været ansat. Hvis du har arbejdet i to år eller mere, vil du være i en meget bedre position til at indlede et krav om urimelig afskedigelse. Det, der er afgørende, er, at du er enig - inden du accepterer forfremmelsen - at der gives tilstrækkelig træning og tid til at tilpasse sig, og at eventuelle konsekvenser af manglende prøvetid klart forstås (dvs. potentialet for direkte afskedigelse i modsætning til, sige, en dæmning ).

Hvad skal jeg sige ved et interview, hvis jeg mislykkedes min prøvetid på mit sidste job?

Ærlighed er den bedste politik. Og det kræver først, at du er ærlig over for dig selv. Spørg dig selv: hvorfor gik jeg ikke forbi? Hvis du ikke anvendte dig selv fuldt ud - hvorfor var det så? Måske engagerede jobbet dig ikke, som du troede, det ville gøre? Husk: arbejdsgivere og ansatte kan begge begå fejl, når det gælder rekruttering. Brug dette som en unik chance for at afklare, hvem du er i interviewfasen. En medarbejders evne til at identificere deres egne styrker og svagheder er et meget populært interviewspørgsmål (og faktisk ønskelig dygtighed). En sådan ærlighed ved din prøvetid kan ikke kun værdsættes, den kan faktisk hjælpe dig med at skille dig ud.

Kan prøvetid nogensinde være en god ting for medarbejderen, også?

Ja. Tidsperioder fungerer begge veje. For det første har både arbejdsgiver og arbejdstager ret til at frigøre sig fra ansættelsesaftalen inden for denne tildelte tid - som sådan kan det tilbyde ulykkelige medarbejdere en flugt uden at skulle overholde en lang opsigelsesperiode. Tilsvarende er prøvetid typisk et tidspunkt, hvor der gives en masse uvurderlig støtte og undervisning, så kandidaten kan opfylde deres karrieremål. For uerfarne eller for nylig dimitterede kan prøvetid være en strålende chance for at tilføje deres færdigheder. Behandle prøvetid som en mulighed for at vokse, ikke som en grund til at blive livredd.

www.jobsite.co.uk

Lede efter noget?

• Af Elspeth Buck
• I
• Sendt tirsdag 11. marts 2014

Alt hvad du behøver at vide om prøvetid

Da så mange nye aftaler nu er genstand for en vellykket afslutning af en prøvetid, og så mange spørgsmål, der kommer ind i First Practice Management-rådgivningslinjen, hvor jeg spurgte, hvordan man sikkert afskedige nogen på en prøvetid, følte jeg, at nogle vejledninger om prøvetid ville være nyttige.

Der er betydelige beviser for, at prøvetid øger sandsynligheden for, at nye medarbejdere får succes i deres nye roller. Formålet med en prøvetid er at give en bestemt periode for medarbejderen og arbejdsgiveren mulighed for at vurdere egnetheden af ​​rollen efter at have haft førstehåndserfaring.

På den ene side giver det arbejdsgiveren mulighed for objektivt at vurdere, om den nye medarbejder er egnet til jobbet under hensyntagen til deres evne, færdigheder, præstation, deltagelse og generelle adfærd. På den anden side giver det den nye medarbejder mulighed for at se, om de kan lide deres nye job og omgivelser.

Længde på prøvetid

Der er ingen lov, der bestemmer længden af ​​en prøvetid. Imidlertid er der en forventning om, at arbejdsgiveren vil være rimelig. Det er typisk, at en prøvetid ikke varer længere end seks måneder, og tre måneder, hvor en medarbejder internt flytter til en ny stilling.

Prøvetiden

Ved starten af ​​prøvetiden bør lederen drøfte følgende med den nye medarbejder:

Hvad den ansatte forventes at opnå i deres job i prøvetiden og derefter.

Detaljer om kerneværdierne i organisationen og den opførsel, som forventes af medarbejderen.

Standarderne for regelmæssigt fremmøde forventes af medarbejderen.

Standarderne for kundeservice forventes af medarbejderen.

Enhver udvikling der kræves for at hjælpe medarbejderen til at udføre deres job.

Hvordan eventuelle problemer med ydeevne bliver løst.

Lederen skal strukturere processen, så begge parter er klare over forventningerne. Prøvetiden bør begynde med lederen, der forstærker kerneværdierne i organisationen med den nye medarbejder.

Træning og support

Lederen skal angive detaljer om struktureret træning, vejledning og tilsynsstøtte, som den nye medarbejder kan forvente at hjælpe dem med at nå de krævede standarder. Lederen skal forklare mekanismen til at identificere og diskutere eventuelle problemområder hurtigst muligt sammen med tilvejebringelsen af ​​regelmæssig konstruktiv tovejs feedback.

Gennemgå i prøvetiden

I prøvetiden bør der afholdes en række formelle gennemgangsmøder mellem den nye medarbejder og deres leder. For eksempel:-

Forud for mødet bør lederen udarbejde nogle noter for at hjælpe til diskussioner under mødet. Lederen skal føre fuldstændige, klare journaler og dokumentation af møderne i hele prøveprocessen, der sikrer, at al dokumentation er underskrevet af både medarbejderen og lederen med en kopi, der gives til medarbejderen.

Når en medarbejder på prøvetid oplever vanskeligheder

Hvis medarbejderen oplever problemer på et hvilket som helst trin i hans / hendes prøvetid, bør lederen diskutere disse med medarbejderen og ikke vente til det næste planlagte revisionsmøde. Det primære formål er at skabe en vedvarende forbedring af ydelsen og at sikre, at medarbejderen har haft tilstrækkelige muligheder for at opnå dette. På ethvert revisionsmøde med medarbejderen, hvor der er problemer, der skal løses, skal følgende tilgang overvejes.

Forstærk de områder, hvor medarbejderen klarer sig godt.

Vær åben og ærlig overfor medarbejderen om hans / hendes korte ankomster. Lever dokumentation, når det er muligt.

Giv medarbejderen mulighed for at svare. Der kan være en anden faktor bag problemet.

Forsøg at opnå en aftale om problemets art. Hvis der kan opnås fælles aftale, reagerer medarbejderen mere positivt på ethvert forslag til forbedring.

Tilby vejledning og støtte til, hvordan man overvinder vanskelighederne. Dette kan omfatte ekstra træning / coaching eller nærmere kontrol.

Sørg for, at medarbejderen forstår graden af ​​fremskridt, der kræves, og at en vellykket afslutning af prøvetiden afhænger af den.

Advarsel medarbejderen om, at hvis denne standard ikke nås, vil det være nødvendigt at opsige hans / hendes ansættelse.

Vellykket resultat af prøvetiden

Hvis medarbejderens prøvetid er tilfredsstillende, skal lederen informere medarbejderen på det sidste møde om, at deres udnævnelse vil blive bekræftet, og et vellykket resultat vil blive sendt for at bekræfte dette.

Forlængelse af prøvetiden

Formålet med at forlænge en prøvetid er at give medarbejderen yderligere tid til at forbedre sin / hendes præstation for at demonstrere kompetence inden for hele spektret af opgaver og krævet adfærd.

Hvis en testagers præstationer er utilfredsstillende på nogle områder, men lederne føler, at videreuddannelse og support kan bringe medarbejderen op til den krævede standard, kan en forlængelse (fra måned til måned) overvejes. Dette kan også være passende i tilfælde, hvor medarbejderen eller lederen har været fraværende fra arbejdspladsen i en længere periode under prøvetid på grund af omstændigheder, der ikke er medarbejderens kontrol.

En forlængelse bør normalt kun gives, når der er særlige omstændigheder, der berettiger et sådant kursus og kun kan foretages inden udgangen af ​​den oprindelige prøvetid.

Der kan gives forlængelser i højst to måneder til kumulering i maksimalt otte måneders prøvetid.

Hvor det er aftalt, at medarbejdernes prøvetid forlænges, er det vigtigt for lederen at angive betingelserne for forlængelse skriftligt. Det er vigtigt at angive klart:

Længden af ​​udvidelsen og den dato, hvor den udvidede periode udløber.

Årsagen til udvidelsen - for eksempel at medarbejdernes præstationer er mangelfuld med visse standarder, men at lederen med rimelighed mener, at en forlængelse af tiden vil være effektiv til at give medarbejderen mulighed for at nå disse standarder.

De præstationsstandarder eller mål, som medarbejderen er nødt til at nå inden udgangen af ​​den forlængede prøvetid.

Al støtte, såsom videreuddannelse, der vil blive ydet under udvidelsen.

Det tilrådes ikke at gøre forlængelse af prøvetid til normen. En forlængelse bør kun aftales, hvis der er særlige faktorer, der berettiger det.

Opsigelse af kontrakt

For at give en medarbejder en fuld mulighed for at opfylde de krævede standarder vil lederen normalt vente til slutningen af ​​prøvetiden, inden han tager nogen beslutning om at opsige ansættelsen.

Hvis der er truffet en beslutning om at opsige prøvelederens kontrakt, møder lederen medarbejderen efter at have givet ham / hende mindst fem dages varsel skriftligt. Medarbejderen kan være repræsenteret af en fagforeningsrepræsentant eller arbejdskollega. Lederen vil tydeligt angive årsagerne til, at medarbejderen ikke har afsluttet prøvetiden og giver medarbejderen mulighed for at præsentere sin sag, herunder eventuelle formildende omstændigheder.

De fleste politikker eller ansættelseskontrakter angiver, at den fulde disciplinære procedure normalt ikke anses for passende for medarbejdere, der arbejder inden prøvetiden.

Selv om en medarbejder ikke kan kræve urimelig afskedigelse i det første tjenesteår, som nu er blevet forhøjet til en to års kvalifikationsperiode for medarbejdere, der starter den 6. april 2012 eller senere, hvis du afskediger nogen uden at gennemgå en retfærdig afskedigelsesproces, kan en medarbejder kræve uretmæssig afskedigelse, som der ikke er nogen krav til tjenesteydelse for. Forkert opsigelse opstår, når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder i strid med arbejdsgivers kontraktmæssige eller lovmæssige forpligtelser, for eksempel ved ikke at følge en kontraktlig disciplinær / afskedigelsesprocedure eller manglende meddelelse om kontrakt. Arbejdsgivere kan pålægges at betale erstatning for uretmæssig afskedigelse, hvis de bringes til en ansættelsesret. Det er også værd at fremhæve for dig, at hvis personen har et beskyttet træk i henhold til ligestillingsloven (for eksempel er deaktiveret), er der en potentiel risiko for, at de kan gøre krav på forskelsbehandling, og det er noget, du skal husk, når du træffer beslutninger.

Bemærk, at ovenstående vejledning er af generel karakter. Det er vigtigt, at praksis sikrer, at politiske retningslinjer og kontraktlige forpligtelser følges.

Ud over ovennævnte FPM kan medlemmer få yderligere information via FPM-webstedet. Alternativt kan medlemmer også e-maile specifikke spørgsmål om ansættelsesspørgsmål til [e-mailbeskyttet], hvor dit spørgsmål vil blive behandlet i tillid og normalt vil blive besvaret (via e-mail) inden for 2 arbejdsdage efter indsendelse.

Oplysninger fra ACAS, Personal Today og CIPD-webstedet er blevet brugt i denne artikel.

shagufta 25/10/2018

hej .. bare ved at gå sammen i et nyt firma, de udmeldte mig med jobkontrakten, der siger 2-6 måneders prøvetid, og de lovede mig et bruttolønbeløb, men i kontrakten siger de, at 10% af lønnen vil blive fratrukket og givet i form af incitament på tidspunktet for opsigelsen / eller når jeg forlader jobbet. uanset hvor dette fradrag på 10% er min bruttoløn, vises de heller ikke med PF-KONTO. kan du hjælpe. er det ok at trække fra under prøvetiden. når jeg stadig ikke har været fast ansat. tak på forhånd

Første praksis ledelse 28/11/2017

Hej Felix, jeg er ked af, at vi ikke kan hjælpe med din forespørgsel. Kontakt ACAS - //www.acas.org.uk/index.aspx?article>

Felix Oirere Ouru 27/11/2017

Jeg arbejder med Security Solution-firmaet i Bahrain. I løbet af min ankomst på kontoret. de tog mig gennem skrifterne om virksomheden. Der var en prøvetid på mellem 3 og 6 måneder. For nu er jeg færdig med 6 måneder. nu har dette firma trukket min løn på grund af mine svagheder ved at arbejde med dem. faktisk den første dag, jeg ankom til deres kontor, forklarede de for mig, at hvis jeg finder ud af, at jobbet er uegnet for mig, vil jeg betale et beløb, så vil jeg stoppe med et andet firma. Hidtil har dette firma lang arbejdstid med mindre løn, der ikke kan opretholde dig i landet.Andre virksomheder har god arbejdstid Dvs. 8 timer i henhold til loven.Jeg bad dem om at opsige mig fra firmaet.men nu hvad er det sjovt, de fortalte mig at skulle betale noget penge derefter efter denne betaling, fortalte de mig, at jeg vil vende tilbage til mit land. Vil de gøre dette i henhold til loven?

Derrick 30/06/2017

SEO-forretningen har fået et dårligt rap fra alle sælgere af slangolie og oversøiske virksomheder omkring Bogmærket dit websted, jeg må holde mig ajour med dine indlæg!

Stephen Gallagher 03/04/2017

Jeg er for nylig blevet afskediget fra arbejde efter 9 måneder af en 12 måneders prøvetid. De ventede, indtil jeg havde lavet et helt dages skift til kl. 20, før de fortalte mig kl. 20:30, at jeg var færdig. Jeg modtog ingen opsigelsesperiode, som det fremgår af min kontrakt på en uge. Da jeg ikke har det godt med arbejdsretten, spekulerede jeg på, om nogen kunne afklare dette.

michael 03/04/2017

Hej . kan nogen hjælpe mig tak. Jeg har en prøvetid på 3 måneder, men min chef fortsætter med at forlænge den med 3 måneder. Jeg har arbejdet her i 9 måneder nu. KAN han forlænge det igen ??

Ryan Davey 17/03/2017

Hej. Jeg har lige fået tilbudt et job, som jeg starter den 25. marts med en prøvetid i 8-12 uger. Jeg har endnu et jobsamtale den 23. marts, som jeg håber på at komme, da det er tættere og lønnen er mere (skønt mindre timer), jeg spekulerede på, hvad jeg skal gøre i denne situation, da jeg ikke kan garantere at jeg får det ønskede job, men hvis det bliver tilbudt mig på dagen, eller en uge senere, hvordan kan jeg støde på det?

Del 03/03/2017

Jeg er på 6 ugers prøvetid, og jeg har ikke fået en kontrakt til at læse igennem, og betingelserne for min emloyering er ikke blevet drøftet fuldt ud, dvs. betingelserne for min prøvetid, ferie, sygedage, opsigelse af kontrakt osv.

Doreen indgår 21/02/2017

Jeg har været på prøvetid, der slutter den 23. februar. Jeg startede den 1. december. Jeg har haft 3 fridage 1 den 5. januar 1 dag, jeg blev sendt til hospitalet (var slukket hele dagen med test). I går vendte jeg tilbage til hospitalet for flere test og var der hele dagen igen. Jeg fik at vide i dag, at fordi jeg havde været ude to gange, havde jeg udløst fraværspolitikken, så jeg skulle have en prøvetid. Jeg fik at vide, at dette netop ville blive udvidet, hvor jeg nogensinde var på ferie en dag for test, der ikke udløste, men når jeg havde hospitalbreve og bekræftelse af en ny sygdom, er det nu udløst, jeg er forvirret over, hvordan begge dage ikke behandles. samme hvorfor jeg ikke blev tilbudt en ferie, og hvordan min prøvetid kan forlænges, når det ikke skyldes fejl i mit arbejde, jeg skal have flere prøver, der vil være med i denne udvidelse, så ikke se, hvordan en fire ugers forlængelse kan dække 2 / 3 dage ud af virksomheden

steve 09/02/2017

Jeg er netop blevet afskediget fra et job, jeg har lagt så stor anstrengelse på i 2 år. Og alligevel har et medarbejder, der startede i midten af ​​december, formået at beholde sit job. Han tog 3 dage fri til en begravelse. En dag syg af skuldersmerter på grund af at spille Rugby. Og ved en anden lejlighed gik hjem med samme undskyldning. Han er stadig på prøve. Alt det andet personale siger, at han er ubrugelig og doven. Kan han ikke blive fyret, før hans 3 måneders prøvetid er op?

P 13/01/2017

Jeg har arbejdet i et firma i 3 måneder nu, i min kontrakt står det 6 måneders prøvetid. Jeg har kun haft et revisionsmøde i de sidste 3 måneder, og det sprang på mig, det samme med hvert møde indtil videre. (som når jeg blev trukket ind på kontoret der og da) De har også besluttet at ignorere min kontrakt, der siger 6 måneders prøvetid, og nu holder mit sidste prøvetidsmøde i slutningen af ​​januar, da jeg blev spurgt, fik jeg at vide. »Jeg accepterede det» og »fordi det er det, vi laver.» Kan de gøre det?

james 02/01/2017

Jeg begyndte at arbejde i et nyt firma i maj 2016, og i min kontrakt blev det oplyst, at jeg ville være i en 6 måneders prøvetid med en gennemgang på henholdsvis 3 måneder og 6 måneder. Jeg har været hos virksomheden nu i lidt over 8 måneder og har ikke haft nogen anmeldelser, ingen møder, ingen induktion og ingen struktureret træning, intet, jeg har lyst til at være lidt i limbo og får en lille tilbøjelighed til det, når virksomheden går igennem sin sæsonbestemte stille tid, måske bliver jeg sluppet, kan de gøre det?

Natalie neal 31/12/2016

Hej, jeg har arbejdet på en kaffebar i 3 måneder. Jeg fik ikke at vide om en 3-måneders periode uden chef, men hørte fra andre ansatte. ..Jeg fik ordet med timer med det samme med chefen ikke at holde sig til det, hun sagde, ville fungere i interviewet .. men arbejdede rundt, hvad hun så sagde, ville arbejde for hende. Jeg har ikke haft nogen møder med chefen for at diskutere, hvordan det gik. Derefter modtog jeg i går en besked via Facebook-messenger for at sige, at min periode på 12 uger var oppe, og på grund af min fleksibilitet ville hun ikke holde mig på .. kan hun gør dette uden et rigtigt møde for at diskutere problemer, hun havde med mit arbejde..er der noget jeg kan gøre, og har jeg ret til enhver feriepenge i de 3 måneder, jeg var der. .

DARYL BALLARD 19/11/2016

Hvis jeg har arbejdet for amtsregeringen i 2-3 år, og jeg ansøger om en højere stilling og får den, er det lovligt for dem at bringe mig tilbage på en prøvetid på 6 måneder?

Danielle 19/09/2016

Hej, dette har virkelig buget mig for nylig, så jeg begyndte at arbejde i en butik som en lagerassistent, der står overfor i sidste uge, og de har skiftetimer kun med kontrakter i 20 timer, og timerne har stresset mig på grund af, at de var aftener som oprindeligt Jeg troede ikke, jeg skulle gøre dem, som om jeg skulle gøre et par fulde dage, men i stedet laver jeg 5 dage på 4 timer kl. 16-18 men blev bedt om at gøre en hel dag og nød det meget mere end hvad jeg laver nu. og jeg er bange for at bede om at være på min 3 måneders prøvetid på grund af angst, MEN ville de skyde mig for at ville ændre mine timer? tak skal du have.

Amar 08/05/2016

Hej, jeg startede mit job den 13. august 2015 med 3 måneders prøvetid på Maldives Resort. Efter 3 måneders gennemgang, men min manager sagde, at jeg ikke imødekommer deres forventning, og jeg er tavselig medarbejder, betyder det, at jeg ikke taler mere af denne grund, at de forlænger mine prøvetid med yderligere 1 måneder efter, at det igen fik 1 måneders forlængelsesmiddel i marts 2016 havde mødet med mig og sagde mig, at du er, jeg opfyldte ikke deres forventning, og af den grund sagde de mig, at jeg først har 2 muligheder er at gå tilbage hjemme, og den anden er at få demotion og arbejde her, så jeg vælger at at få dæmning og fortsætte mit arbejde. nu inden nogle dage fik jeg et bekræftelsesbrev fra HR, der er dateret 28. april 2016 og nævner min gamle betegnelse. Efter nogle dage har jeg hørt sådan, de tænker at sende mig tilbage hjemme, så jeg er forvirret, hvad skulle jeg skulle gøre, jeg kan ikke forstå, jeg er bekræftet eller ej, og jeg kan ikke spørge min manager og HR såvel som . Så pls give mig råd om denne sag så hurtigt som muligt

Sam 10/04/2016

Hej, min nye ansættelseskontrakt nævner overhovedet ikke en prøvetid. Det er meningen, at det skal være en permanent rolle på fuld tid. Det nævner arbejdstid, arbejdsplads og en opsigelsesperiode på en måned fra en af ​​parterne for at opsige kontrakten. Det nævner også, at jeg vil blive inkluderet i virksomhedens ydelser inklusive sundhedsydelser, forsikring og pensioner osv. Men ikke prøvetid. Bør jeg være bekymret? Jeg får at vide, at mine venner er, at dette er en god ting, og firmaet er et velkendt firma og svært at komme ind i, så jeg skulle ikke have nogen bekymringer. Jeg har dog aldrig fundet nogen kontrakter uden prøvetid. Ethvert input vil blive meget værdsat.

Toni Arundale 15/03/2016

Begyndt ansættelse Maj sidste år prøvetid var på 6 måneder. Jeg får betalt £ 6, 70 pr. Time, ingen varsel om forlængelse af prøvetiden blev givet nu i dag. Jeg har modtaget et brev, der siger, at prøvetid nu er afsluttet, og jeg er fast personale, der får betalt £ 6, 90 skal de betale mig 20p, indtil nu har jeg arbejdet for firmaet i 10 måneder og naget med at blive sat på kontrakterede timer i måneder!

Aisha 27/01/2016

Hej, jeg begyndte at arbejde i et firma i juli 2015, min 6-måneders prøvetid skal udløbe sin uge, min chef har haft 121 månedlige måneder med mig, og hver gang jeg har spurgt om, hvordan han synes, jeg presterer, har han altid sagt han mener, at jeg henter mig godt. Han har sendt mig en mødeanmodning til fredag ​​til min 6-måneders prøvetid og opfordret et medlem af HR med, hvis jeg skulle være bekymret. Er det normalt at have et medlem af HR der, det er et lille firma og har et lille HR-team, han har inviteret HR-lederen sammen, jeg narrer det lidt. Da jeg interviewede for stillingen, nævnte jeg min manglende erfaring i jobbet, men nævnte også, at jeg ville have muligheden for at komme ind i feltet osv. Osv., Og de tilbød det til mig som juniorpost og arbejdede med en anden, men vi ' har været travlt med at udføre andet arbejde, der er blevet smidt ud end at koncentrere mig om det faktiske indlæg, skulle jeg være bekymret for, at dette vil komme op, selvom jeg altid har talt med ham om t i mine 121'ere, og han har altid været positiv til min præstation. Bekymrer jeg mig for ingenting?

micheala tebble 20/01/2016

Hej iv har været i mit job siden sidste august i de sidste par uger, de har gjort mig til vejleder. Jeg modtog en e-mail igen, hvori jeg sagde, at min manager kunne lide en 121 med mig. Iv levede netop en meddelelse om, at min 121 ville blive bragt frem til denne firday. Jeg er bekymret. derefter en e-mail, der siger at tale om min prøvetid, fordi hun er blevet bedt om .. skulle jeg være bekymret tak

Beth Thomson 12/12/2015

I løbet af 3 måneders prøvetid, ingen træning, støtte eller anmeldelse. (Arbejdsgiver ser ikke noget behov) Ingen jobbeskrivelse, arbejdspladspolitikker heller. Afslutning af prøvetidsmøde indkaldt uden varsel, brev fra arbejdsgiveren givet til mig, der beskrev, hvad der blev adresseret på mødet, FØR det fandt sted. Anmodninger fra mig om forklaring af kritik og grunde til ikke at blive holdt på, ikke besvaret. Arbejdsgiveren nægtede at diskutere, sagde beslutning var endelig. Har jeg overhovedet nogen rettigheder?

Jane hever 01/12/2015

Jeg begyndte min prøvetid for ti uger siden desværre har jeg nu helvedesild og i en masse smerter vil min læge se mig på torsdag og derefter beslutte, om jeg kan vende tilbage til arbejdet, kunne jeg blive fyret for dette

Karen canny 22/09/2015

Jeg begyndte på nyt job 3. august 15. og ønsker at fratræde på grund af at omfatte min integritet og etik, hvor jeg fremhæver den igangværende dårlige praksis, som modtages negativt. Min kontrakt angiver de første 6 måneders prøvetid, hvor min arbejdsgiver skal give mig en ugers varsel, men det hedder, at medarbejderen skal give 12 ugers varsel. Er dette lovligt? Hvad sker der, hvis jeg har brug for at fratræde med højst en ugers varsel eller øjeblikkelig virkning på grund af modstridende værdier, opførsel og etik

Joshua 11/09/2015

Så jeg har arbejdet på mit nye sted nu i en måned. For nylig blev jeg indlagt på hospitalet for en smerte i min side og blev holdt inde og havde scanninger. Da jeg vendte tilbage til arbejdet havde der ikke været et problem, og før jeg blev taget i gang fortalte jeg dem om en ferie, der var blevet reserveret i en uge, og de accepterede og var ligeglad med dette. Da jeg kom tilbage til min ferie, havde jeg et brev gennem min dør, hvori jeg sagde, at jeg ikke opfyldte de krav, de ledte efter, og jeg havde en ugers varsel, som var fra da jeg rejste på ferie, så min ugers varsel var, mens jeg var væk og har nu ikke noget job! Jeg arbejder i medicinsk behandling, og mit nye job krævede, at jeg fik medicin, og jeg havde brug for træning, men jeg havde ca. to uger af den 3 måneders træning! Er der noget jeg kan gøre?

Alexander 07/09/2015

Jeg har fået prøvetiden forlænget med en måned indtil 1. september. Denne periode er gået, og jeg har ikke haft noget formelt brev om, at jeg har haft det forlænget igen, eller at der skal være et møde. Jeg har læst, at hvis du passerer din prøvetid uden at den er forlænget inden udgangen af ​​den, så har du teknisk bestået den, er dette tilfældet for mig? Jeg har haft en e-mail fra min manager, der anmoder om et møde, men der er ikke noget ved, at det handler om min prøvetid, bare emnet for e-mailen er 'Gennemgå møde'.

richard smith 03/09/2015

afsluttede min prøvetid og derefter 2 uger senere vil min leder udvide den med manglende viden til mit job. gik de glip af deres vindue for at gøre dette, eller har jeg ingen ben at stå på ?? udvidelsen blev ikke givet formelt som endnu ikke.

richard smith 03/09/2015

afsluttede min prøvetid og derefter 2 uger senere vil min leder udvide den med manglende viden til mit job. gik de glip af deres vindue for at gøre dette, eller har jeg ingen ben at stå på ?? udvidelsen blev ikke givet formelt som endnu ikke.

Sam Cook, HR-rådgiver på FPM 29/06/2015

Medarbejdernes opsigelsesperioder er altid 1 uge, medmindre andet er angivet i din kontrakt. De fleste kontrakter har en stigende mængde varsel baseret på servicelængde, men efter prøvning er det sandsynligvis 1 uge.

Delbels 28/06/2015

Jeg har netop haft min prøvetid på 3 måneder, og jeg ønsker ikke længere at fortsætte min ansættelse. Hvilken opsigelsesperiode skal jeg give?

John Green 11/05/2015

I min kontrakt hedder det, at arbejdsgiveren kan opsige ansættelsen med en måneds varsel i 12 måneders prøvetid. Dog angiver det ikke min opsigelsesfrist, hvis jeg valgte at forlade. Andre steder, i kontrakt der (3 års kontrakt) står det 3 måneder for dem 2 for mig. Så kan jeg opsige kontrakten med en måneds varsel i prøvetid, eller er det altid 2 måneder for mig?

Chloe 04/04/2015

Hej, min kontrakt sagde, at jeg har en prøvetid på 6 måneder, som kan forlænges med op til 3 måneder. Jeg har været i virksomheden i 9 måneder og har lige fået at vide, at jeg ikke har bestået prøvetiden. Kan de gøre dette?

Sam Cook, HR-rådgiver på FPM 16/03/2015

Hej Neil, tak for din kommentar - Citizens Advice eller ACAS skal være i stand til at hjælpe dig med eventuelle spørgsmål på dette område. Her på FPM arbejder vi med GP Practices.

Neil walker 15/03/2015

Jeg begyndte at arbejde for et firma i november 2014 med en prøvetid på 3 måneder. Jeg har stadig ikke underskrevet en kontrakt, da jeg havde spørgsmål om sykeløn, mine rettigheder til at arbejde i branchen i 6 måneder, hvis jeg skulle forlade, og at jeg ikke fik leveret nogen af ​​de virksomhedspolitikker, som kontrakten stjerne skulle jeg læse, før jeg underskrev. Intet blev sagt til mig efter udgangen af ​​den tre måned, men min løn steg som aftalt, men der blev lovet en bilydelse og er endnu ikke blevet betalt. Jeg nævnte også virksomhedens pensionsordning. Jeg har sendt e-mailet til MD om dette, men har ikke haft noget svar. Min prøvetid var oppe i slutningen af ​​januar, men jeg har i dag modtaget et brev om min lønforhøjelse og også at min prøvetid er blevet forlænget i 4 måneder for at give mulighed for ekstra uddannelse! Dette synes ikke rigtigt for mig, kan nogen tilbyde nogle råd? Tak Neil

Sam Cook - HR-rådgiver, FPM 09/03/2015

Hej Marco, tak for kommentaren. Vi er en service for GP-partnere og praksisledere, men hvis du er bekymret for den måde, du har forladt en organisation, kan du søge råd hos ACAS eller Citizens Advice. Bemærk, at medarbejder, der ikke har arbejdet i 2 år eller mere i en organisation, ikke har det fulde sæt beskæftigelsesrettigheder, der normalt ydes ansatte.

Marco Ordonez Rola 07/03/2015

Hej, jeg begyndte at arbejde for mit firma i oktober 2014 med 10 måneders prøvetid, jeg havde siden oktober kun 1 anmeldelse. Den 06/03/2015 anmoder min manager om at gå til besætningsrummet for at sige, at jeg ikke opfyldte deres forventning, og af den grund blev jeg afskediget fra det øjeblik. Min manager sendte mig hjem den dag og sagde, at de ville betale mig de dage, hvor jeg havde arbejde plus en uges varsel. Jeg havde ikke nogen skriftlig meddelelse eller chancen for at forsvare mig selv! Hvad kan jeg gøre? Er dette lovligt?

www.firstpracticemanagement.co.uk