Anastasia Steele

Anastasia «Ana» Rose Grey [née Steele] er den kvindelige hovedperson i Fifty Shades of Grey- trilogien. Hun er den primære kærlighedsinteresse hos Christian Gray, som hun finder ægte kærlighed med.

Ana biologiske far, Franklin A. Lambert, døde af en ulykke under marinekamptræning dagen efter hendes fødsel. Hendes mors anden mand, Ray Steele, er manden, der registrerede hende og opdrættede hende som en datter, hvilket Ana betragter som hendes «rigtige» far. Ray lærte Ana adskillige praktiske færdigheder, herunder selvforsvar, pistolsikkerhed og brug af værktøjer. Ana boede med sin mor, Carla Wilks, i Las Vegas under hendes mors tredje ægteskab med Stephen Morton. Ana flyttede til sidst tilbage til Montesano, WA for at bo hos sin stedfar Ray, på grund af at hun ikke kom godt overens med sin mors tredje mand. Hun havde en irk følelse for sin mor, som hun beskrev som ”uhelbredelig romantisk”, og faktisk er hendes mor på mand nummer fire. Ana vil ikke blande sig meget med hendes mor gift liv.

I starten af ​​trilogien er Ana senior på Washington State University Vancouver med hovedfag i engelsk litteratur. Hun kan lide at tilbringe tid alene med bøger. Hun bor sammen med sin bedste ven, Kate Kavanagh, der er helt modsat af hende.

Hun indleder et forhold til Christian Gray, efter at hun erstattede Kate Kavanaghs interview til WSU-studentavisen. Først blev hun overvældet af BDSM-livet, som Christian blev introduceret, og derefter beslutter hun sig for at prøve det. Men til sidst, før hun selv har underskrevet kontrakten, beslutter hun at afslutte sit forhold til Christian, fordi hun ikke kan give underkastelse og lydighed, mens hun ønsker romantik og blomster mellem deres forhold. Efter en uges adskillelse godkender Christian Ana igen, og han vil starte forholdet uden straffe, regler eller hemmeligheder knyttet.

Efter at hun giftede sig med Christian, skiftede hun navn til «Anastasia Rose Grey». Hun havde en virksomhed «Gray Publishing» (tidligere kendt som SIP) og havde en søn ved navn Theodore Raymond Gray og datter ved navn Phoebe Gray.

Personlighed

Ana viser sig at være en målbevidst, men genert og godhjertet person. Hun elsker bøger (især britisk litteratur) og er studerende og opretholder en 4, 0 GPA på college. Hun har også en tendens til at være meget usikker på sit udseende og ikke indse hendes naturlige skønhed. Hun hader opmærksomhed og kan lide at leve et ydmygt liv, så hun havde svært ved at tilpasse sig sig til Christian Gray, der havde en så dyre dagligdag. Det nævnes, at hun er en workaholic og had, da Christian sagde, at hun ikke har brug for et job, efter de blev gift.

Det afsløres i Fifty Shades Freed, at Ana er ticklish, som Christian driller hende ved at kildre sine ribben, som hun ikke kan lide, og hurtigt beder ham om at stoppe.

Udseende

Anastasia beskriver sig selv som en lys, brunhåret ung kvinde med blå øjne for store for sit ansigt. Ana har et friskt, ungdommeligt ansigt og uskyldig appel. Hun beskrives af Christian som smuk, meget attraktiv og lokkende, men hun viser sig at være temmelig usikker på at være slank, bleg og skrubbet. Hun bærer ikke meget makeup, hvis nogen overhovedet, bærer normalt jeans, og ejer kun et nederdel i starten af ​​serien. Hun klassificerer sig selv som en «t-shirt og converse sko» type pige. Ana ser ud til at have meget lidt modesans, som det ses i bonusmaterialet fortalt fra Christian's perspektiv; han bliver oprørt af hendes ikke-sammenlagte tøj, hun havde på sig til hans samtale.

I bonusmaterialet fra Fifty Shades Freed bemærker Christian hendes «uklarhed» af langt, mørkt kastanjefarvet hår og hendes store, uskyldige, pulverblå øjne (i nogle tilfælde babyblå farvet). Ana har en lille ramme og en delikat profil, vendt næse og bløde, fulde læber. Hun har fejlfri lys hud, en smuk krop med aktiver og er slank og petite.

Fifty Shades of Grey Franchise

På sit første møde med den berømte Christian Gray finder Ana sig fuldstændigt tiltrukket af ham. Hun begynder derefter at vokse tættere på ham med tiden, men får snart at vide, at der er en mørkere side af Christian Gray. Hun lærer, at han har et dobbelt liv; han er stærkt involveret i dominans og underkastelses livsstil i privatlivet i hans Escala penthouse, og Ana får et chokerende forslag fra ham. Christian ønsker, at hun skal blive hans næste underdanige. Han giver Ana en kontrakt, der skitserer hendes rolle som underdanig, sin rolle som dominerende, regler og begrænser.

Anastasia er tilbageholdende med at komme ind i en sådan mørk og seksuel verden i betragtning af at hun ikke har nogen erfaring med sex, men snart finder sig ikke i stand til at afvise tilbuddet. Efter at have fået en forsmag på, hvor smertefuldt Christian's udsagn kan være, befinder Ana sig over hovedet og afslutter forholdet.

Efter den katastrofale afslutning af sit forhold til Christian, er Ana hjertebroet af hendes beslutning om at forlade Christian. Hun hævder, at smerten ved ikke at være sammen med ham er værre end den fysiske smerte, der fik hende til at bryde sammen med ham. Christian og Ana kan ikke benægte deres følelser for hinanden, og de to genforenes.

Ana begynder at arbejde i Seattle Independent Publishing (SIP) som personlig assistent for Jack Hyde. Christian køber i hemmelighed virksomheden, meget til Anas ubehag. Men når Jack chikanerer seksuelt og forsøger at angribe Ana, har Christian ham fyret.

Christian, desperat efter at holde Ana i sit liv, kæmper med sine indre dæmoner, og Ana kæmper for at skabe et liv, der passer med det af Christans uden at ofre hendes egen identitet.

I løbet af deres tid som par bliver Ana forfulgt og truet af Christians tidligere underdanige Leila Williams. Leila, der havde et psykisk sammenbrud, var besat af at finde ud af, hvad Ana havde, der fik Christian til at elske hende. På trods af Christian's forsikringer om det modsatte, er Ana stadig usikker på ikke at være i stand til at imødekomme Christian's seksuelle behov. Frygt for deres forhold er forbi på grund af hvordan han handlede omkring Lelia, da hun blev fundet, idet han så, at han altid vil have kontrol og ikke kan leve uden det. I dette øjeblik bryder Christian ned og beder Ana om stadig at være sammen med ham og aldrig forlade ham igen. Han beder hende om at gifte sig med ham, men hun fortæller ham, at hun er nødt til at tænke over sit svar. Ana er klar over, at hun ikke kunne leve uden ham og siger ja gennem sin fødselsdagsgave til Christian, som han modtager efter at have vist sig, da alle troede, at han var død, efter at hans helikopter forsvandt på en dagstur, han var på. Kort efter beder Christian, inde i et blomsterdækket rum, Ana med at gifte sig med ham igen, som hun siger ja.

Ana og Christian kan ikke længere benægte deres følelser for hinanden, og de gifter sig hurtigt. At have deres bryllupsrejse rundt i Europa, vender hjem igen skabte problemer, når Ana nægter at skifte sit efternavn på arbejde til Gray. Ana forfremmes til redaktør på SIP, og Christian har til hensigt at give forlagsvirksomheden til Ana som bryllupsgave.

Ana bliver ved et uheld gravid med deres første barn, Theodore Raymond Gray, efter at hun ikke har taget sin fødselsbekæmpelse over en periode. Christian går ud på Ana om aftenen. At tro på deres ægteskab er næsten ved udgangen, de diskuterer om babyen. Når Ana kontaktes af Jack Hyde, der fortæller hende, at han har kidnappet Mia Gray og holder hende til løsepenge, skal Ana lyve for Christian, at hun ikke elsker ham længere, og at hun forlader ham og tager fem millioner dollars for at starte en ny liv. Efter at han er klar over, at Ana ikke forlod ham, og at hun kun løj for at redde Mia fra døden, redder han hende og Mia fra Jack Hyde, og deres forhold er stærkere end nogensinde.

I seriens epilog er Ana gravid med deres andet barn, Phoebe Gray. Hun har med succes overtaget SIP og øget sin rentabilitet ved at forgrene sig til e-bøger.

Prøve for fratrædelsesbrev for at afslutte dit job som en professionel

Er du en af ​​de heldige mennesker, der elsker hans eller hendes nuværende job? Måske hører du til den anden gruppe, hvor du ængsteligt søger efter dit næste karriereforløb. Uanset hvilken gruppe du tilhører, er chancerne for, at du ikke arbejder i din endelige jobposition - ifølge den nyeste statistik besidder den gennemsnitlige person omkring 12 job i hans eller hendes levetid.

Størstedelen af ​​disse ændringer forekommer - forhåbentlig ikke, fordi du blev fyret, men snarere fordi du sprang ind på en anden mulighed. Der er faktisk mange grunde til at forlade dit job, og alle disse grunde kræver, at du skriver et afskedigelsesbrev.

Et afskedigelsesbrev fortæller arbejdsgiveren, at du frivilligt opsiger din kontrakt. Selvom det muligvis ikke er obligatorisk, gør det hele processen mindre rodet og sikrer, at du ikke brænder broer med din tidligere arbejdsgiver.

I henhold til en OfficeTeam-undersøgelse siger 86% af HR-ledere, at den måde, du har forladt dit tidligere job, påvirker dine fremtidige karrieremuligheder. Du ønsker ikke at gøre det forkert.

Så hvordan skriver du et afskedigelsesbrev som en pro? Her er de fem nøgler til et godt fratrædelsesbrev, de vigtigste ting, du skal overveje, når du skriver et, og en eksempelskabelon, du kan bruge.

DE 5 Nøgler til et godt opsigelsesbrev

Når du skriver et afskedigelsesbrev, skal dit fokus være på fem ting:

Hold det kort

Gør ikke et afskedigelsesbrev til en roman. Du bør ikke bruge den som en mulighed for at forklare din livshistorie, og du vil bestemt ikke undskylde i dit fratrædelsesbrev. Dette er ikke et dokument med lange forklaringer til, hvad der skete, og hvorfor du fratræder.

Hvis der er behov for yderligere diskussioner, kan du bede om at gøre det med manager ansigt til ansigt. Dit fratrædelsesbrev skal informere og ikke forklare .

Anerkend kontrakten

Du skal også vise forståelse for din ansættelseskontrakt i dit fratrædelsesbrev. Dette viser respekt over for din nuværende arbejdsgiver og fremhæver et niveau af professionalisme i håndteringen af ​​problemet.

Det er ideelt nødvendigt, at du i dit fratrædelsesbrev viser, at du ikke er i strid med det ved at fratræde. For eksempel har du måske et udtryk, der bestemmer, hvor længe du skal arbejde fra det tidspunkt, hvor fratrædelsesbrevet er.

Den generelle retningslinje er at give en to ugers varsel, hvilket betyder at arbejde i to uger efter dit fratrædelsesbrev. Vær dog også forberedt på, at arbejdsgiveren beder dig om at rejse med det samme. Det er vigtigt at forlade din ansættelseskontrakt for fuldt ud at forstå dine rettigheder og ansvar i denne situation.

Husk de formelle ting

Det kan virke lidt åbenlyst råd, men husk, at fratrædelsesbrevet er et officielt dokument. Du viser professionalisme ved at inkludere elementerne i et officielt brev i det. Disse inkluderer:

• Datoen for brevet
• Den position, du fratræder
• Den sidste dag arbejder du for organisationen
• Din rigtige signatur i slutningen

Det er en god ide at kontrollere, hvem du skal henvende dig til fratrædelsesbrevet. I mange organisationer kan det være din nærmeste manager, mens i andre kan det være institutlederen eller HR. Du kan kontrollere firmapolitikken med HR-afdelingen eller din manager.

Vær taknemmelig for muligheden og undgå personlig kritik

Du bør aldrig forvandle fratrædelsesbrevet til en kritik af organisationen, stillingen eller ledelsen. Hvis du har problemer, du vil tale om, skal du gøre dette i en samtale - f.eks. Afslutningen af ​​ansættelsesdiskussionen - men ikke i brevet.

I stedet for at kritisere arbejdsgiveren eller dine kolleger, vil du takke dem for den mulighed, du fik. Selv hvis du ikke kunne lide at arbejde der, vil du ikke brænde broer - trods alt, arbejdsgiveren tog en chance for dig og hyrede dig. Selvom ting ikke fungerede, havde du en mulighed for at arbejde og vokse.

Tilby hjælp

Endelig vil du gøre det klart, at du ønsker, at denne overgang skal være så glat som muligt. Uanset hvad du synes om din arbejdsgiver, vil de have en forstyrrelse, da du forlader - dit job er at prøve at gøre det så smertefrit som muligt.

Tilby hjælp til eventuelt at hjælpe med denne overgangsperiode eller endda træne og finde den nye medarbejder. Du skal også vise din vilje til at tale om fratræden - det betyder ikke, at du skal ombestemme dig, men det kan hjælpe din medarbejder med at forbedre sig, hvis de kender dine grunde til det.

Når du tilbyder hjælp, skal du dog kun tilbyde den på en måde, du er komfortabel med at give. Ikke lov at gøre dette, og at hvis du ved det, vil du ikke gøre det.

2 ting at overveje, når der skrives en opsigelsesbrev

Når du skriver dit afskedigelsesbrev, skal du overveje to vigtige ting: hvor hurtig din fratræden vil være, og grunden til, at du forlader dit job .

Hvordan kan man professionelt reflektere over disse to punkter med dit fratrædelsesbrev?

Tidslinjen for din fratræden

Afhængig af din kontrakt kan du muligvis afslutte dit job straks eller efter en bestemt periode. Dette vil naturligvis påvirke ordlyden på dit fratrædelsesbrev.

Når du beslutter den sidste arbejdsdato, skal du fokusere på to ting:

• Hvad siger kontrakten? Læs ansættelseskontrakten og forstå dine rettigheder og ansvar.
• Hvornår ønsker du / har brug for at stoppe? Din grund til at holde op kan også have indflydelse på din valgdato - for eksempel flytter familien, eller begynder du i et nyt job på en bestemt dato?

Når du har overvejet ovenstående punkter, kan du begynde at tænke på ordlyden i dit brev. Nedenfor er et par eksempler baseret på din fratræden tidslinje:

Den vigtige ting at huske her er at tilføje beklagelse til dit mere øjeblikkelige afskedigelsesbrev. Du vil ikke bare informere din fratræden, men vise at du forstår forstyrrelsen af ​​en sådan pludselig erklæring. Hvorvidt du skal dykke ned i begrundelsen for dette pludselige træk diskuteres næste.

Årsagen til fratræden

Selvom du ikke behøver at give en grund til din fratræden, vil du måske stadig overveje det - især hvis du forlader med øjeblikkelig virkning. Årsagen kan hjælpe med at gøre fratræden lidt mindre smertefuld for arbejdsgiveren og sikrer, at du ikke behøver at stoppe og brænde dine broer.

Som nævnt er det ikke nødvendigt at give en grund, men det kan være mere professionelt at reflektere over det. Når du tænker over at reflektere over grunden til at holde op, skal du huske disse punkter:

• Du ønsker ikke at nævne din reelle grund til at holde op, hvis det er noget negativt med din nuværende arbejdsgiver - husk, at dette ikke var stedet og tiden for at fremsætte klager, men et brev til at informere.
• Du ønsker ikke at nævne dit nye job eller arbejdsgiver i detaljer, især hvis det er de direkte konkurrenter fra din nuværende arbejdsgiver.
• Det kan være en god ide at nævne din årsag, hvis det er en familieårsag, såsom et dødsfald i familien, sygdom eller flytning.
• Det kan være en god ide at nævne din årsag, hvis det er en komplet livsstilsændring, eller hvis du går efter din drøm - igen, dette skal være noget helt andet end det, du laver nu og ikke involverer nogen karriereændring til en konkurrent.

Igen er det vigtigt at opretholde et niveau af professionalisme og formalitet - du behøver ikke at forklare eller retfærdiggøre dine grunde her. Hvis du imidlertid tror, ​​at årsagen vil hjælpe arbejdsgiveren med at forstå og reflektere over din beslutning, og du er komfortabel med at dele den, kan du gøre det.

Med hensyn til, hvordan man taler om dine grunde, her er nogle eksempler på udsagn, du skal medtage i dit jobfratrætsbrev:

ET TEMPLAT TIL ET PROFESSIONELT OPTAGELSESBREV

Med det ovenstående i tankerne er her en klassisk skabelon af et professionelt fratrædelsesbrev. Det har alle de fem elementer og er opmærksom på de to centrale overvejelser. Du kan bruge dette i forskellige situationer og blot justere det lidt for bedre at passe til din nuværende situation.